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1、2024年政治生态政治生态分析研判情况报告自评报告范文2篇【供参考】【自评报告一】按照*市政治生态建设考评评价办法(试行)关于加强政治生态建设工作的意见(试行)要求，*委突出问题导向，逐项对照检查，现将自查自评情况报告如下: 一、基本情况今年以来，在市委的正确领导和市纪委监委的监督指导下，*委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实中央关于全面从严治党的战略部署和省委、 市委要求，压紧压实全面从严治党责任，统筹推进政治建设、 班子建设、队伍建设、反腐倡廉及作风建设，全区上下政治生活严肃认真，政治文化积极健康，反腐败斗争压倒性胜利不断巩固，党风政风持续好转，为推动经济社会高质量
2、发展提供了坚强有力的政治保证。 二、总体评价(一)以政治建设为统领，拧紧责任链条。区委始终站在旗帜鲜明讲政治的高度，认真落实党委(党组)会议“第一议题”制度，用好“五种学习方式”，全区党员干部“四个意识”明显增强、“四个自信”更加坚定、“两个维护” 落实坚决有力。一是把握政治主线，严明政治纪律。对党中央重要会议、重大决策和省、市委部署要求，区委常委会议不折不扣的传达学习贯彻落实。今年以来，区委把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的中心内容，召开区委常委会传达贯彻党中央、省委、市委决策部署的议题* 个，组织区委中心组理论学习*次，为推动改革发展稳定各项工作提供坚实的思想保证、精神动力和
3、智力支撑。二是切实压实责任，精准传递压力。召开*次区委常委会会议听取研究党的建设工作，按照履行全面从严治党主体责任清单 落实区委全面从严治党主体责任重点任务分工要求，区委常委结合工作分工，把全面从严治党贯彻到分管领域管党治党全过程，拧紧压实管党治党政治责任。区委建立党建观摩、月讲评、巡察督查、绩效考核等制度，查摆督促整改党建领域存在突出问题，有力推动各级党组织责任上肩、任务上心、措施上手、工作落实。三是提升政治文化，涵养政治生态。扎实开展集中教育活动，把推进“两学一做”常态化制度化，拓展主题教育成果作为重要的政治任务抓好抓实。 建立理论学习、经常性检视问题、整改落实、服务群众四项长效机制，切实
4、将学习习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿于党员干部工作生活的方方面面。 (二)以班子建设为抓手，建强领导核心。区委始终把加强班子建设作为第一抓手，认真行使决策参与权，坚决执行集体决策，步调一致落实好中央决策部署和省委、市委工作要求。一是党内政治生活严肃规范。常委班子带头参加所在支部“主题党日”活动和双重组织生活会，认真落实民主生活会、“三会一课”制度，全区各级党组织认真执行“三会一课”制度，领导干部民主集中制、谈心谈话和请示报告等制度得到有效落实，议事决策制度执行有力。二是民主集中制落实到位。区委常委会带头贯彻执行民主集中制，坚持集体领导，完善议事规则和程序，规范个人和组织、班子和成员的关系
5、。建立健全区四大班子沟通机制、党政联席会议制度、政治协商制度、专家咨询论证制度等，重大事项主动征求“两委员一代表”等各层次的意见建议，为区委正确决策、科学决策提供坚强保障。三是分包服务一线落地有声。 在进一步提高掌全局、谋大事能力基础上，充分发挥常委班子领导带头作用，直插一线，直面难题，按照“三包四联系” 制度，完善落实联系基层、服务企业、重点项目建设、定期接访等举措，不断提高常委班子决策水平和工作效率，在贯彻落实中央、重大决策部署以及省委、市委工作任务上凝神聚焦发力，确保政令畅通。 (三)以队伍建设为支撑，提振干事精神。区委按照“正导向、优作风、强基础”原则，坚持走好新时代党的组织路线，为各
6、项事业顺利推进奠定坚实基础。一是积蓄源头活水。 从不同层次、多个渠道、多条战线入手，通过招考一批、引进一批、储备一批来实现干部队伍“源头活水”。积极开展“招才引智”及事业单位招聘工作，目前已经完成报名、笔试、面试程序。公开推选镇(街道)镇长(主任)人选，通过个人报名、会议推选、竞聘演讲等形式，目前推出*名候选人。二是通畅队伍流水。充分发挥政绩考核指挥棒作用， 整合优化考核评价的指标体系，注重从疫情防控、项目建设、 招商选资、信访维稳、基层工作等一线工作岗位培养选拔干部，引导干部牢固树立正确政绩观。全年共调整干部*人次，提拔干部*人，重用干部*人。三是护好一池净水。 坚持干部激励、容错纠错和能上
7、能下“三项机制”，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，完善*名(科级干部*名)监察对象廉政档案，回复廉政意见*人次， 有效防止了“带病提拔”“带病上岗”。发挥监督监察工作“督事”“察人”作用，疫情防控期间，问责*人，通报* 人，诫勉*人，停职检查*人，免职*人，党纪政务处分* 人。 (四)以反腐倡廉及作风建设为保障，务实工作作风。 区委全面落实中央和省市纪委全会精神，持之以恒正风肃纪， 为推动党的建设高质量提供坚强纪律保证。一是做实政治监督。完善“1 1 n”片区协作监督机制，围绕环境整治、 创建文明城市、处置非法集资、重大项目建设等监督检查* 次，发现督促整改问题*个。出台*村务(居
8、务)廉情监督员管理办法(试行),选聘区、镇两级廉情监督员* 人，做实基层监督。二是坚持以案促改。出台关于深化以案促改推动廉政风险防控的通知，在全市率先绘制以案促改工作流程图、责任分工图。通过“新华微报”、微信三级廉政教育平台通报典型案例*起，召开警示教育会、民主生活会*场，受教育党员干部*余人次。组织全区镇(街道)负责人参加焦店镇副科级干部王某案庭审宣判，给参加教育的党员干部带来极大心灵震撼。三是务实干部作风。突出党员领导干部“关键少数”，1-10月，查处形式主义问题*起、*人，其中，党纪政务处分*人、诫勉谈话*人、组织处理*人。对中央八项规定精神落实情况开展“推磨式”检查*轮、*家单位，查处
9、问题*起、*人，其中党纪政务处分*人，党内问责*起、*人。通过持续正风肃纪，全区党员干部作风更加务实，担当干事劲头十足。 (五)以推发展为主题，促转型保民生。区委将净化政治生态作为统筹抓好疫情防控和经济社会发展，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务的落脚点，协同净化经济生态。一是有力克服疫情影响。安排*名“首席服务官”联系服务*家企业项目，协调金融机构向辖区*家企业授信*亿元，实际放款*亿元，大力发展夜间经济，带动就业*万人；前三季度，完成生产总值*亿元，同比增长*%,有力促进了经济复苏。二是持续优化营商环境。开通营商环境监督举报“一码通”(二维码)，接入全省民营企业诉求响应智慧平台系统
10、，扫描“二维码”即可实现违法违纪行为“一键举报”、意见建议“一键反馈”、政策案例“一键查阅”，打通营商环境监督“最后一公里”。三是促进社会事业全面进步。坚持民生为先，*起非法集资案件， 累计兑付*亿元，*家风险企业累计清退*亿元，累计瘦身*余人。持续抓好食品药品和农产品质量监管，争创省级食品安全示范区，有效保障了群众饮食安全。深入推进信访稳定、扫黑除恶，社会大局持续平稳。 三、存在问题及下步打算一年来，区委在落实政治生态建设方面取得了一定成绩， 但还存在一些问题，主要表现在:一是责任传导上压力不够。 区委班子能够认真履行管党治党主体责任，但是在基层党建工作上投入精力、督导指导还不够，压力传导还
11、不到位。二是作风建设上抓常抓细不到位。精文减会还不够彻底，形式主义官僚主义问题依然存在。激励干部创新创业、有为有位的工作机制还没有完全形成，导致一些重点项目推进不快。 三是促经济发展上成效不多。区委虽然明确了要坚持“1251” 的工作思路，出台了“五项工作制度”等一系列工作措施， 但是要实现高质量发展，需要更加广泛的凝聚全区力量，需要持续的开展中心工作、紧抓重点工作、把牢底线工作。 下一步工作中，我们将持续在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，切实把学习成效转化为维护核心的政治自觉、锤炼党性的思想自觉和推动工作的行动自觉。区委班子将进一步压实管党治党主体责任和监督责任，规范党
12、内政治生活，强化日常监督，严明政治纪律和政治规矩，发展积极健康的党内政治文化，全面净化党内政治生态。 特此报告。2024年政治生态政治生态分析研判情况报告自评报告5470字范文一、工作总结(一)聚焦恪守政治忠诚情况。认真学习宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，持续教育引导党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终做到对党忠诚。严格落实党委“第一议题”制度，制定2024年理论学习安排意见，通过“第一议题”、党委理论学习中心组学习等抓实政治理论学习。认真组织开展学习贯彻
13、习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，严格将“理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、组织领导” 贯穿始终，做到抓思想认识到位、抓检视问题到位、抓整改落实到位、抓组织领导到位，以五个“先行一步”的经验做法保证了主题教育扎实有序开展。按规定程序召开专题民主生活会、组织生活会，将党的新思想新理论转化为推动工作的强大动力。分批级举办12期学习贯彻二十大精神培训班， 830余名党员管理人员参加培训。坚持民主集中制，公司领导班子成员坚持讲大局、讲团结、讲担当，工作中做到了大事讲原则、小事讲风格，相互补台不拆台，密切协作促发展， 建立了党委书记与分管领导定期沟通交流机制，加强班子之间的协调配合，增强了
14、班子的凝聚力。严明党的政治纪律和牢牢把握“两个一以贯之”要求，修订党委会议事规则，完善“三张清单”， 明确研究决策、前置研究讨论等126项内容，确保党的领导融入公司治理各环节。扎实抓好各级巡察、审计等问题整改， 把巡察、审计问题整改工作作为一项重要政治任务，突出“四个导向”，抓实“三张清单”，实施“挂图作战”，做到“五个明确”，有力有序推进，各类巡察、审计问题已全部整改完毕。 (二)聚焦突出政治标准选人用人情况。树牢正确选人用人导向，严格“四个注重选拔、四个坚决不用”，严把党员干部政治关、廉洁关，杜绝出现任人唯亲、带病提拔、领导干部违规兼职等现象。严守组织纪律规矩，在干部事前报告、事后报备等方
15、面均按程序落实，做到了严格按照干部任用标准和规定程序开展选拔任用工作。扎实推进年轻干部培养工程，紧盯年轻干部做好任前教育，将党规党纪教育纳入“必修课”，讲好履职“第一课”。实施“13510”培养储备计划，不断优化管理技术人员队伍年龄结构层次，在井下生产一线区队设置了5名主管工程师岗位，同区队正职人员同职级管理，进一步激发了青年人才、年轻干部干事创业的热情。明确年轻干部培养专项措施，实施基层“墩苗式”历练，安排*名高校毕业生、技术人员进入基层区队班组岗位实习锻炼，进一步夯实业务工作基础；实行“机关、基层”双向交流、综合培养管理，采取适宜岗位调整、挂职锻炼、 岗位轮换等方式，对缺少基层工作经验或岗
16、位经历单一的年轻干部，选派到基层一线不同的岗位挂职锻炼，进一步丰富工作经历，提高处事办事水平，对*名90后年轻干部进行了岗位调整；推行大学生进班组，安排*名大学生深入班组一线，每月不少于*天参与*生产一线等现场施工，在实践岗位上学标准、打基础、积经验、增才干，大学生业务水平得到明显提升，其中*人走向副科级及以上岗位，*人走向技术员岗位。深化“双培养”工程。推进党务、经营专业与安全生产双向交流，调整岗位轮换锻炼*人，打造复合型管理人员， 逐步实现管理干部队伍结构与公司发展所需的人才支持相匹配。坚持实干实绩，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为评判干部优劣的标尺，畅通干部能“下”的机制， 完善管理人员年度考核办法，明确“末等”“不胜任”标准条件，完成对*个管理干部的年度考核，强化考核结果运用， 平级调整岗位*人、免职*